Você já fez uma relação direta dos custos e impactos do absenteísmo para a sua empresa? Um exercício que em tese é básico de ser feito, pode ditar rumos organizacionais que não estavam em seu planejamento e farão total diferença em seus resultados.
Os custos que envolvem os atestados médicos em corporações são elevados e muitas vezes pouco discutidos. Ao analisar uma quantia específica de dias úteis e comparar com os encargos para cada colaborador que será possivelmente afastado, o resultado é tão substancial quão vital para o planejamento do seu empreendimento.
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Impactos gerados pelo Absenteísmo
O absenteísmo, ou seja, a ausência de colaboradores no ambiente de trabalho, é um desafio enfrentado por muitas empresas. Seja por motivos de doença, acidentes, licenças médicas, faltas não justificadas ou outros motivos, o absenteísmo pode ter um impacto significativo nas finanças e no funcionamento geral de uma organização.
Um dos principais impactos do absenteísmo está relacionado aos custos financeiros. Quando os funcionários faltam ao trabalho, a empresa precisa arcar com o custo direto do dia trabalhado, além dos encargos correspondentes. Esses custos podem variar de acordo com a legislação trabalhista de cada país, mas geralmente representam uma parcela significativa da folha de pagamento.
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Estudos mostram que o absenteísmo pode representar até 35% da folha de pagamento de uma empresa, o que demonstra a sua relevância em termos financeiros. Essa variação tem um impacto direto nos lucros e na saúde financeira da organização.
Além dos custos diretos, o absenteísmo também pode impactar a sinistralidade dos planos de saúde oferecidos pela empresa. Colaboradores ausentes com frequência podem estar enfrentando problemas de saúde que exigem tratamentos e cuidados médicos constantes. Isso aumenta os custos com os planos de saúde da empresa, uma vez que as despesas médicas e os afastamentos prolongados podem acarretar maiores sinistros.
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Este vídeo mostra a grande relevância do tema, considerando os impactos financeiros na folha de pagamento de uma organização.
Simulação prática
Vamos fazer uma simulação para ilustrar melhor essa questão. Suponhamos que o custo direto de um dia de trabalho, incluindo encargos, seja de 100 reais. Se um colaborador trabalhar 22 dias úteis no mês, o custo direto mensal desse colaborador seria de 2.200 reais.
Agora, vamos considerar que esse colaborador fique afastado por 7 dias devido a uma doença ou acidente. Nesse caso, a empresa teria que arcar com o custo de 7 dias de ausência, o que representa 700 reais. Além disso, os encargos sociais continuam sendo aplicados sobre esse valor, aumentando ainda mais o impacto financeiro.
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Essa simples simulação nos mostra como o absenteísmo pode elevar os custos para uma empresa. É importante ressaltar que esses custos vão além dos valores diretos, pois há também impactos indiretos, como a diminuição da produtividade, sobrecarga de trabalho nos demais colaboradores e possíveis impactos no clima organizacional.
Portanto, é fundamental que as empresas adotem medidas para monitorar e reduzir o absenteísmo. Investir em programas de saúde e bem-estar dos funcionários, promover uma cultura de trabalho saudável, oferecer benefícios que incentivem a presença e o engajamento dos colaboradores, além de adotar políticas de gestão adequadas, são estratégias eficazes para minimizar os custos e impactos do absenteísmo nas organizações.
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